Sites

Metos FI

Metos SE

Metos NO

Metos EE

Metos LV

Metos LT
Sites

Metos FI

Metos SE

Metos NO

Metos EE

Metos LV

Metos LT
ENET

Metos kui tööandja

Hea töötajakogemus on meile oluline ja me arendame oma tegevust pidevalt koostöös töötajatega.  

Hea töötajakogemus põhineb igakülgsel orienteerumisel, sisulisel tööl, meeldival töökeskkonnal, abivalmidusel, heal juhtimisel ja kaasamisel töökollektiivi - asjadel, mida me kõik loodame oma töökohal. Meile on väga oluline tööhügieeni ja tööohutuse tagamine, sest meie eesmärk on tervislik ja turvaline töökeskkond - hästi toimiv töökeskkond, kus inimesed arenevad. Metose töötajad jäävad meie teenistusse tavaliselt pikaks ajaks. Keskmine tööstaaž on 12 aastat. 

TÖÖKOHT, KUS SA ARENED

Meile on oluline, et töökogemust võimalikult palju parandataks. Meil on tööl hea olla, sest meie töökollektiiv on avatud, me aitame üksteist oma töös ja oleme üksteisele sõbralikud.

TÄHISTAME KOOS OMA TÖÖTAJATEGA

Lisaks õnnitlustele tähistame pikka töökarjääri ja õnnelikke elusündmusi, näiteks uue pereliikme lisandumist, kingitusega.

ARENDAME OMA OSKUSI

Hakka professionaalse köögitööstuse spetsialistiks. Mitmekülgsed ülesanded ja projektid annavad teile võimaluse oma oskusi arendada.

LÕBUTSEGE JA LÕÕGASTUGE KOOS

Meie üksused korraldavad lõbusaid ja värskendavaid üritusi, kus me kõik saame töö mõneks ajaks kõrvale jätta ja nautida koosolemist.
"Metos on tõesti hea meeskonnavaim. Äsja ettevõttes alustanuna on tore, et kõik püüavad mind aidata uusi asju õppida ja keeruliste olukordadega toime tulla, hoolimata omaenda tihedast ajakavast. Metos on ka tuntud kaubamärk hotellinduses, nii et suhtlus klientidega on sujunud ladusalt. Klientidega suhtlemist iseloomustab vastastikune lugupidamine ja koostöö."
– Ville, piirkonnajuht
 

Õiglus ja võrdsus


Soovime olla töökoht, kus iga töötaja tunneb end hinnatud ja kuuldavana – sõltumata vanusest, soost, rahvusest või muust taustast. Usume, et mitmekesisus on vara ja eduka organisatsiooni oluline osa. 

Meil on töörühm, mille eesmärk on edendada võrdsust, võrdsust ja mitmekesisust. Tahame arendada oma töökoha töömeetodeid ja -kultuuri ning kujundada tavasid nii, et need vastaksid meie töötajate vajadustele praegu ja tulevikus.  

 

Meie eesmärk on töötajate kogemuse pidev parandamine


Tahame oma tegevust pidevalt arendada ja pakkuda oma töötajatele head tööolukorda. Jälgime regulaarselt töötajate kogemust meie partneri korraldatud personaliküsitluste abil. Uuringu eesmärk on saada meie töötajatelt ausat ja väärtuslikku teavet nii selle kohta, mis läheb hästi, kui ka nende valdkondade kohta, kus on arenguruumi. Tagasisidet kasutatakse meie tegevuse arendamisel, rakendades nii ettevõtte kui ka üksuse tasandil loodud meetmeid igapäevatöös. Lisaks küsime oma uutelt töötajatelt tagasisidet töösuhte alguses ja korraldame töösuhte lõppedes lahkumisvestlusi.

Samuti hoolitseme selle eest, et meie füüsiline töökeskkond oleks turvaline ja ergonoomiline ning arendame pidevalt oma digitaalset tegevust. 

Me oleme tööandjad

350 spetsialisti Soomes

Me oleme tööandjad

60 spetsialisti Baltikumis

Me oleme tööandjad

30 spetsialisti Eestis

Me oleme tööandjad

Keskmine tööstaaž 12 aastat

Ainulaadne ekspertide võrgustik


Arendades teenuseid professionaalsetele köökidele kogu nende elutsükli ulatuses, samuti oma seadmete valmistamist, oleme loonud ka ainulaadse ekspertide võrgustiku. Pikaajalised investeeringud meie enda tootearendusse, tootmisse ja erinevatesse tööstusteenustesse nõuavad mitmekülgseid oskusi. Järelikult on kompetentsus üks meie väärtusi. 

Digitaliseerimine, automatiseerimine, tehisintellekt ja muud tehnoloogilised arengud mõjutavad ka professionaalse köögitööstuse arengut, mis esitab pidevalt väljakutse meie kui valdkonna teerajaja pädevuse arendamisele. Kolleegidena soovime inimesi, kes tahavad koos töötada, kellel on huvi professionaalse köögitööstuse vastu ja kliendikesksus.

Me pühendume vastutustundliku töötamise põhimõtetele ja vastutuse kandmisele, arendades pidevalt vastutustundlikumaid tööviise, näiteks õppides teistelt, julgustades eeskujuga ja mõjutades tegevuse kaudu. Soovime, et kõik meie eksperdid saaksid uhkusega öelda, et nad töötavad vastutustundlikus töökohas.

Mitmekülgne töö


Tänu oma laiale toote- ja teenusevalikule pakub Metos mitmekülgseid tööülesandeid alates projekteerimisest kuni montaaži, müügi, hoolduse, laotööde ja erinevate kontoritöödeni. Soovime, et meie kollektiiv oleks avatud ja pidevalt õppiv.

Milline on töötada Metoses? Loe allpool meie töötajate kogemusi.
"Mulle meeldib, et tööaeg on paindlik ja õhkkond on julgustav. Minu arvates on Metosel väga hea tööõhkkond, kõik tervitavad kolleege ja on üksteisega sõbralikud."

- Anne, logistikatöötaja
"Minu arvates on Metos stabiilne ettevõte, kus kõik teevad head tööd. Mulle meeldib ka see, et töötajatele ja nende soodustustele pööratakse palju tähelepanu."

-Admiro, keevitaja
 

"Mulle meeldib eriti see, et on olemas head võimalused edasijõudmiseks ja täiendkoolituseks. Ettevõte on toetav ja julgustav, kui tahad end kuidagi edasi harida või oled huvitatud keerulisemate tööülesannete võtmisest. Mainimist väärivad ka paindlik tööaeg ja toetavad kolleegid! Võid vabalt olla sina ise."


- Anna-Kaisa, juhendaja

Avatud töökohad


Siit leiad jooksvalt avatud kandideerimisi või saad esitada avatud avalduse.
Kokkuvõttes on Metosel tõesti soe õhkkond, nagu teine kodu.